Empirische Untersuchung der Wirkung des SBEAT®-Ansatzes

Weiter geht’s: Wir starten in die zweite Phase unserer Studie! Vielen Dank an alle Führungskräfte für Ihre engagierte und vertrauensvolle Teilnahme an unserer Studie. Der Datensatz wurde bereits exportiert und zur weiteren Analyse aufbereitet. Erste qualitative Feedbacks der Teilnehmenden konnten bereits ausgewertet werden. Diese können Sie hier einsehen: “Ich sage für diese intensive Coachingzeit einfach…

Über unterschiedliche Werte als zentrale Ursache für (Unternehmens-)Konflikte

Über unterschiedliche Werte als zentrale Ursache für (Unternehmens-)Konflikte Werte repräsentieren Überzeugungen, die immer mit Emotionen verbunden sind. Sie sind Motivationsquellen, steuern unsere Aufmerksamkeit und Wahrnehmung. Werte sind zeitlich stabil und immer positiv konnotiert. Wertaktivierung verursacht entsprechendes Verhalten und unterstützt konstruktive Reflexion (Kross et al, 2012). Werte sind Leitprinzipien, die ein Leben „gut“, „wahr“ oder „richtig“…